Executive Search

In het Executive Search & Selectie proces worden kandidaten persoonlijk en discreet benaderd door onze Research Consultant.

Na een initieel kort telefonisch interview worden kandidaten verzocht hun CV in te zenden. Na de bestudering van de gegevens worden zij mogelijk uitgenodigd voor een eerste persoonlijk interview op ons kantoor.

Het interview is als volgt opgebouwd:
•Introductie van Human Professionals @ Work en de consultant;
•Competentie gebaseerd interview waar wordt ingegaan op de motivatie, het werkverleden, de ervaringen en competenties van de kandidaat;
•Beantwoording van vragen van de kandidaat ten aanzien van het door hem / haar ontvangen informatiepakket ten aanzien van functie en uw organisatie.

Kandidaten worden gepresenteerd aan de Hiring Manager / HR Adviseur van de opdrachtgever op de volgende wijze:
•NAW gegevens kandidaat;
•Overzicht van salaris en emolumenten;
•Opleiding, trainingen, etc.,
•Overzicht van carrière: werkgevers, perioden, functies, taken en verantwoordelijkheden;
• Persoonsprofiel;
•Motivatie interesse in de functie en opdrachtgever.

Vooraf is er overeenstemming met de klant betreffende die aspecten waar tijdens het interview speciale aandacht aan zal worden besteed. (Naast de vaardigheden zoals beschreven in de functie omschrijving)

Uit te sluiten bedrijven
Op verzoek van de opdrachtgever kunnen er bedrijven benoemd worden die, in het kader van deze opdracht, niet door Human Professionals @ Work benaderd zullen worden. De werknemers van deze bedrijven worden niet benaderd om verschillende redenen. Een van de redenen zou kunnen zijn dat de betreffende bedrijven uw klant of prospect zijn. Zakelijke conflicten dienen vermeden te worden. De lijst met uit te sluiten bedrijven worden in overleg met u opgesteld.